¿Qué es la VPMG?
Es toda acción u omisión, incluida la tolerancia, basada en elementos de género y ejercida dentro de la esfera pública o privada, que tenga por objeto o resultado limitar, anular o menoscabar el ejercicio efectivo de los derechos políticos y electorales de una o varias mujeres, el acceso al pleno ejercicio de las atribuciones inherentes a su cargo, labor o actividad, el libre desarrollo de la función pública, la toma de decisiones, la libertad de organización, así como el acceso y ejercicio a las prerrogativas, tratándose de precandidaturas, candidaturas, funciones o cargos públicos del mismo tipo.
Se entenderá que las acciones u omisiones se basan en elementos de género, cuando se dirijan a una mujer por su condición de mujer; le afecten desproporcionadamente o tengan un impacto diferenciado en ella.
Este tipo de violencia se ejerce en contra de una mujer por el hecho de ser mujer y tiene por objeto obstaculizar el libre ejercicio de su ciudadanía y el goce de sus derechos político-electorales, es decir, impedir su participación en los asuntos públicos y políticos de su comunidad, estado o país.
¿Cómo podemos detectar que se trata de actos u omisiones con elementos de VPMG ?
Cuando se dirijan a una mujer por su condición de mujer.
Le afecte desproporcionadamente.
Tengan un impacto diferenciado en ella.
Puede ser limitar, anular o menoscabar:
El ejercicio efectivo de los derechos político y electorales de una o varias mujeres.
El acceso al pleno ejercicio de las atribuciones inherentes a su cargo, labor o actividad.
Libre desarrollo de la función pública.
La toma de decisiones.
La libertad de organización.
El acceso y ejercicio a las prerrogativas, tratándose de precandidaturas, candidaturas, funciones o cargos públicos del mismo tipo.
Características de la VPMG
La VPMG se distingue por los siguientes elementos:
Basada en Género:
Se dirige a las mujeres debido a su condición de género, reforzando estereotipos que cuestionan su capacidad, autonomía o legitimidad como figuras públicas.
Impacto Desproporcionado:
Afecta a las mujeres de manera distinta y más grave que a los hombres, debido a su contexto histórico de exclusión en la política.
Objetivo de Menoscabar Derechos:
Busca limitar su participación política, ya sea mediante ataques directos, ridiculización, exclusión, o cuestionamiento de su rol.
Ámbito de Ejecución:
Puede ocurrir tanto en espacios públicos como privados, en el marco del ejercicio de los derechos político-electorales o bien, en el ejercicio de un cargo público, abarcando desde actos simbólicos hasta manifestaciones verbales, físicas, psicológicas, patrimoniales, económicas, sexuales o digitales.
¿Quiénes la ejercen?
Cualquier persona o grupo de personas, agentes estatales, superiores jerárquicos, colegas de trabajo, dirigentes de partidos políticos, militantes, simpatizantes, precandidatas o precandidatos, candidatas o candidatos, y de medios de comunicación.
Tipos de Violencia
Modalidades de Violencia
Violencia en el ámbito Familiar
Es el acto abusivo de poder u omisión intencional, dirigido a dominar, someter, controlar, o agredir de manera física, verbal, psicológica, patrimonial, económica y sexual a las mujeres, dentro o fuera del domicilio familiar, cuya persona agresora tenga o haya tenido relación de parentesco por consanguinidad o afinidad, de matrimonio, concubinato o mantengan o hayan mantenido una relación de hecho.
También se considera violencia familiar cuando la persona agresora tenga responsabilidades de cuidado o de apoyo, aunque no tenga una relación de parentesco.
Violencia Laboral y Docente
Se ejerce por las personas que tienen un vínculo laboral, docente o análogo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica, consistente en un acto o una omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad.
Puede consistir en un solo evento dañino o en una serie de eventos cuya suma produce el daño. También incluye el acoso o el hostigamiento sexual.
Constituye violencia laboral: la negativa ilegal a contratar a la Víctima o a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo; la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, las conductas referidas en la Ley Federal del Trabajo, la explotación, el impedimento a las mujeres de llevar a cabo el período de lactancia previsto en la ley y todo tipo de discriminación por condición de género.